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Titolo
Text copied to clipboard!Reclutatore del Personale
Descrizione
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Cerchiamo un Reclutatore del Personale esperto e motivato per unirsi al nostro team HR. Il candidato ideale sarà responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali. Il ruolo richiede una profonda conoscenza delle tecniche di reclutamento, capacità di valutazione dei candidati e abilità nel costruire relazioni efficaci con i manager e i candidati. Il Reclutatore del Personale lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle varie divisioni per comprendere le necessità di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento mirate. Sarà inoltre responsabile della gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui, fino alla negoziazione delle offerte di lavoro. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una forte attitudine al lavoro di squadra e all'adattamento in un ambiente dinamico. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale in un'azienda in continua espansione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione
- Collaborare con i manager per definire i requisiti delle posizioni aperte
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali
- Screening e valutazione dei curricula ricevuti
- Condurre colloqui individuali e di gruppo
- Gestire le offerte di lavoro e le negoziazioni salariali
- Mantenere aggiornati i database dei candidati
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking
- Sviluppare strategie di reclutamento innovative
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata come reclutatore o in ruolo simile
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione del personale
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Ottima gestione del tempo e delle priorità
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e ATS
- Capacità di valutare competenze tecniche e soft skills
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o affini preferibile
- Flessibilità e adattabilità a un ambiente dinamico
- Orientamento ai risultati e problem solving
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci un colloquio difficile?
- Come valuti le competenze trasversali di un candidato?
- Quali strumenti digitali usi per il recruiting?
- Come mantieni aggiornato il database dei candidati?
- Come gestisci le aspettative salariali dei candidati?
- Raccontaci di una volta in cui hai migliorato il processo di selezione.
- Come ti assicuri che il candidato sia in linea con la cultura aziendale?
